主要负责公司人力资源战略规划与实施;负责公司三定管理;负责干部队伍和人才队伍的招募、选拔、培养、考核评价与管理工作;负责公司人力资源盘点分析与优化工作;负责人才激励工作。

(一)负责公司系统人力资源战略发展规划和人才规划的组织实施;

(二)负责公司系统人力资源制度化和体系化建设，构建现代科学的人力资源管理与开发体系;

(三)负责人效管理，不断推进公司系统人效提升;

(四)负责公司组织机构、编制与岗位管理工作;

(五)负责人才工作，包括人才招募、选拔、培养等工作;

(六)负责干部管理和梯队建设工作，包括干部的选拔任用、考核评价、继任计划等工作;

(七)负责员工激励和薪酬福利管理;

(八)负责员工关系，包括入、转、调、离和人事档案管理等工作;

(九)指导和监督下属子公司按照要求开展人力资源管理工作;

(十)负责公司人才工作办公室职责;

(十一)承办公司党委、经营班子交办的其他事项。