招聘岗位

1.负责招聘体系建设，维护优质招聘渠道，整合及统一招聘标准。 2.负责人才开发体系建设，负责管理干部任免全周期闭环管理，负责人才库建设，研究制定并实施核心人才发展战略。 3.负责绩效考核体系建设，制订年度考核方案，组织确定年度绩效考核指标及考核实施，形成考核结果分析报告并落实考核结果应用。 4.负责公司薪酬福利和激励体系建设，研究制定重大考核、激励制度，完善福利体系建设，保障员工劳动保护投入。 5.负责培训体系建设，根据管理和业务工作需要，制定年度培训计划，组织培训活动，评估培训效果；建立内部讲师体系及开发内部课程。 6.负责年度人工成本预算编制与管理，监控人均效能状况。

1.负责公司党的组织工作，安排和实施对基层党组织建设、党员思想教育、党的组织发展和党员管理工作，组织开展“三先一优”等活动。 2.负责党员管理、党员发展、办理党员组织关系转接，做好党费的收缴、使用和管理。 3.负责党组织的宣传工作，对全局职工思想教育、形势教育，职工学习的安排和组织实施。 4.负责制定公司品牌发展规划、经营策略、实施计划。 5.负责公司品牌经营、品牌管理的日常性工作。 6.负责起草党支部文件、工作计划、工作总结，做好党支部会议记录及会决定和交办的各项工作任务。

1、做好公司信息披露工作； 2、负责公司投资者关系管理和股东资料管理工作； 3、组织筹备董事会会议和股东大会； 4、保管公司上市相关董事会会议和股东大会会议记录和文件； 5、协助上级编制对外发布的决议公告、股东大会通知等临时公告； 6、协助上级检查、落实各项整改工作。 7、负责董事会决议事项的日常协调管理工作； 8、股东、董事、监事的信息联络与服务 9、完成领导交办的其他工作。