招聘岗位

1.负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息； 　　

2.负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复；

3.公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作； 　　

4.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作； 

5.公司采购工作安排；　　

6.公司领导交于的其他任务。

1.负责办理银行收付款手续及各项资金拨款工作、确保资料无误、审批手续完备；

2.负责公司每月出纳日记账、存款日记账的登记，配合会计做好各项账务处理；

3.负责编制财务资金周报表和资金月报表，及时掌握各家银行资金情况；

4.负责月度、季度各银行月末余额的对账结账工作，如发现金额不相符，做到及时汇报和处理；

5.负责公司每月资金的核对，银行U盾、重要空白凭证的盘点及保管工作；

6.负责办理公司银行账户开户、变更、注销等事项；

7.负责掌握公司各银行账户资金性质及账户性质，为公司资金使用方案提供建议；

8.负责根据公司需要，开通相应银行存款类产品，提高公司资金效率及效益；

9.负责公司收付款单据、银行对账单打印和整理工作并及时移交会计存档。

1.负责抄报税工作，负责增值税专用发票和普通发票领购和保管。

2.负责编制各种税务报表，掌握税收政策，协助做好纳税筹划，规避企业涉税风险。

3.落实享受税收优惠政策，负责减免税及退税等涉税资料的收集及申报。

4.按月计提各税种税金，负责各税种纳税申报及所得税汇算清缴工作，并对税务相关的资料进行档案管理等。

5.负责增值税进项发票认证及增值税税金审核、核对工作。

6.负责全面预算编制工作，分析、执行、控制和考核工作，负责财务决算工作。

7.编制季度经营情况分析报告，并对财务成果加以分析评价，为管理层决策提供可靠的财务信息。

8.定期对下属子公司财务执行情况进行监督审计检查。

9.参与公司战略发展计划的编制，为公司发展出谋献策。

10.产品成本归集，监督各单位财务计划包括降本增效方案执行。

1.执行财务部部长（副部长）交予任务；

2.制定本企业会计制度；

3.协助上级组织财会部门工作；

4.加强日常财务管理和成本控制；

5.负责定期财产清查；

6.其他与财务相关工作；

7.公司领导交予的任务。

1.根据公司制定的项目招商要求以及考核机制，执行投运推进任务；

2.公司项目市场调研、定价、竞品分析、市场推广方案；

3.执行和修订公司运营管理制度建议；

4.指导项目专员日常管理工作，整合资源协调处理；

5.公司的综合性业务管理工作；

6.完成公司领导及部长交办的其他工作。

1.公司各类法律文件(包括但不限于合同、协议、函件等)的起草、修改与审核,支持和配合公司各部门运作；

2.处理公司纠纷的调解、仲裁、诉讼准备以及对外律师工作，为公司法律相关事务提供支持；

3.公司决策、经营、管理过程中与法律相关的事务,并对其中的风险点做好识别防范；

4.支持和配合公司业务部门进行法律知识培训。

1.协助梳理、搭建公司的法律体系，完善相关制度及工作流程；

2.负责合同谈判、审核、数据统计与分析等工作；

3.负责处理工程项目管理过程中的有关法律事务，拟定或审核各类法律文件，为公司运营、项目管理提供必要的法律支持；

4.协助处理各类法律纠纷；

5.协助公司制度体系建设工作；

6.协助公司重要会议管理，起草或审核相关文件；

7.负责外聘律师管理及普法宣传工作；

8.领导交办的其他工作。

1.协助全面风险管理各项工作的开展，制订公司风险管理计划，监督各项工作的实施效果； 

2.协助编制风控年度报告；

3.协助完善公司全面风险管理规章制度和工作流程；

4.协助工程项目风险控制工作，针对项目履约开展风险识别、警示、监控、销项等工作；

5.协助开展各类审计工作；

6.协助公司制度体系建设工作；

7.协助公司重要会议管理，审核相关文件；

8.领导交办的其他工作。 

1.负责公司年度、月度财务快报和分析说明工作；

2.负责公司固定资产的核算工作；

3.负责公司本部成本费用的核算、员工报销和薪酬发放审核工作；

4.负责分管项目资产、收支、成本核算和员工报销工作；

5.负责年度预算、月度资金预算和费用预算分析工作；

6.负责分管工程项目月度经济分析工作；

7.负责审计对接工作；

8.负责年度财务决算工作；

9.负责金蝶系统维护工作；

10.负责各类台账登记及核对工作；

11.负责完成分管领导、部门领导安排的其他工作。

1.负责招聘体系建设，维护优质招聘渠道，整合及统一招聘标准，建设雇主品牌；

2.负责人才开发体系建设，负责管理干部任免全周期闭环管理，负责人才库建设，研究制定并实施核心人才发展战略；

3.负责绩效考核体系建设，制订年度考核方案，组织确定年度绩效考核指标及考核实施，形成考核结果分析报告并落实考核结果应用;

4.负责公司薪酬福利和激励体系建设，研究制定重大考核、激励制度，负责指导下属企业薪酬福利和激励体系建设；完善福利体系建设，保障员工劳动保护投入；

5.负责培训体系建设，根据管理和业务工作需要，制定年度培训计划，组织培训活动，评估培训效果；建立内部讲师体系及开发内部课程，开发及维护外部培训资源；

6.负责年度人工成本预算编制与管理，监控人均效能状况;

7.完成领导交办的其他工作。